安阳水务集团公司纪检监察约谈办法
（试 行）
第一条 为加强对集团公司各级领导干部的教育和监督，突出抓早抓小，促进各级领导干部正确履职和廉洁从政，推进党风廉政建设和反腐败工作，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中华人民共和国行政监察法》及《安阳水务集团公司落实党风廉政建设党委主体责任分解方案》、《安阳水务集团公司作风和效能问责暂行办法》等相关规定，结合工作实际，制定本办法。
第二条 本办法所称“约谈”，是指集团公司纪检针对在落实党风廉政建设和履行职责等方面存在的问题及隐患，对有关领导干部，以正式谈话的方式了解情况、督促整改、提醒问题或告诫警示的一种监督措施。
第三条 约谈对象为集团公司各级领导干部,约谈根据内容和性质分为：工作约谈、提醒约谈和告诫约谈。
第四条 下列情形之一，需要了解情况、传导压力的，对有关领导干部进行工作约谈：
（一）重要工作部署或领导指示需要当面传达的；
（二）重点工作推进需要进一步落实责任的；
（三）重要问题需要当面了解情况、征求意见建议的；
（四）重要工作需要督促指导的；
（五）监督检查中发现一般性工作问题需要督促整改的；
（六）其它需要面谈的事项。
第五条 下列情形之一，需要整改落实、提醒改进的，对有关领导干部进行提醒约谈：
（一）落实中央和省、市、局及集团公司重大决策部署和重点工作进展缓慢的；
（二）落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任不到位的；
（三）在党风廉政建设责任制检查中发现存在问题较多的，民主测评满意度较低的；
（四）纪律、作风、效能、廉洁自律等方面存在苗头性、倾向性问题的；
（五）其它需要提醒约谈的问题。
第六条 下列情形之一，需要批评教育、改正错误的，对有关领导干部进行告诫约谈。
（一）遵守党的政治纪律、组织纪律及其它纪律不够严格的；
（二）贯彻民主集中制不够到位，党内政治生活不认真、不严肃的；
（三）落实中央八项规定、省委省政府20条意见和市委市政府相关规定不够坚决，管辖范围内“四风”问题没有有效制止的；
（四）管辖范围内多次发生违纪违法问题，报告不及时、处置不到位的；
（五）履职缺位、错位、越位造成不良影响的，群众来信、来访、来电反映问题较多、意见较大的；
（六）个人年度综合考核为“不称职”等次的；
（七）其它需要告诫约谈的情形。
第七条 约谈采取个别或集体约谈的方式，按照干部管理权限分级实施。对集团公司领导班子成员的约谈，由集团公司纪委书记负责。对各单位（部室）负责人的约谈，由集团公司纪委书记、纪检监察室主任负责。
第八条 工作约谈的组织实施等相关事项由约谈人根据情况确定。提醒约谈、告诫约谈在集团公司纪检确定的场所进行，参加谈话人员不得少于2人。谈话必须有完整的文字记录或音像资料，涉及个人问题的谈话记录约谈对象须签字确认。
信访、案件调查等方面的谈话按有关规定执行。
第九条 提醒约谈、告诫约谈应当按照以下程序进行：
（一）集团公司纪检根据领导批示或监督检查发现以及群众反映、媒体曝光的问题，向约谈对象发出约谈通知，告知约谈人和约谈时间、地点。
（二）约谈的主要内容包括：向约谈对象说明谈话原因，指出存在的问题或者需要了解核实的情况和问题；约谈对象汇报有关情况，对有关问题进行解释和说明；约谈人提出相关建议和要求；约谈对象表明态度。
第十条 对督促整改、提醒、告诫的问题，约谈对象须在约谈后5日内将整改落实情况以书面形式上报集团公司纪检监察室。纪检监察室对约谈对象整改落实情况进行跟踪督查，对措施不实、整改不力的，按照有关规定予以责任追究。
第十一条 约谈中涉及的个人问题，按下列情形处理：
（一）约谈对象如实说明情况，证据材料充分，证实反映问题失实或问题属实但已主动纠正的，予以了结；
（二）约谈对象没有说明情况的，责令其作出进一步说明，并提供证据资料，直至把问题讲清楚；
（三）问题属实，但情节较轻，不需要党纪政纪处分的，指出错误、提出要求，限期整改；
（四）涉嫌严重违纪违法的，构成违纪的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，按程序移送司法机关依法处理；
（五）约谈情况记入个人廉政档案，并作为干部提拔任用、评先评优的重要参考依据。约谈不替代其他组织处理、纪律处分措施。
第十二条 约谈人应当严格遵守保密纪律，不得向约谈对象泄露不应告知的情况；不得包庇、袒护约谈对象；不得利用约谈谋取个人利益。约谈人与约谈对象存在回避关系的，应当回避。
第十三条约谈对象必须按照约定的时间、地点和要求接受谈话，约谈时必须如实对有关情况作出解释和说明，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题。
第十四条 约谈对象拒不服从约谈安排或谈话中态度不端正、敷衍应付、不说清问题的，追查、打击报复提供线索或举报人员的，根据情节予以组织处理或纪律处分。
第十五条 本办法由中共安阳水务集团公司纪律检查委员会（集团公司纪检监察室）负责解释。
第十六条 本办法自发文之日起施行。
2016年4月1日